伴随着我国健康理念和服务方式的转变，老年健康，职业健康，托幼服务，健康服务等相关领域的专业人才和技能人才，以及医疗技术人才，其他技术人才，新兴专业人才和跨学科人才对医疗服务质量的影响越来越明显。

十四五期间，我们将瞄准一老一少两大重点人群，统筹预防，医疗，护理，康复，临终关怀等各类人力资源配置，加快相关人才培养，支持发展老年健康服务体系和托幼教育。

到2025年，卫生人员总数达到1600万人，公立医院医生护士比例逐步达到1:2左右，基层医疗卫生机构卫生技术人员占比达到75%以上...最近几天，国家卫健委发布了《卫生人才发展十四五规划》，提出了我国卫生人才发展的若干主要目标。

十四五期间，我国卫生专业人员工作将如何发展人民网记者采访了国家卫生健康委员会相关负责人

补短板弱项，加强公共卫生和基层人才队伍建设。

推动卫生事业高质量发展和健康中国建设，人才是关键据介绍，截至2020年底，我国卫生人员总数达到1347.5万人，其中执业医师408.6万人，注册护士470.9万人

当前，我国卫生健康人才队伍规模不断壮大，人才素质和能力不断提高，人才结构和分布不断改善，适应行业特点的人才体制机制不断完善，人才发展环境更加优化，服务卫生健康事业的作用越来越明显国家卫生健康委员会相关负责人表示

该负责人表示，经过近几年的快速发展，我国卫生人才队伍建设取得了长足进步但是，必须看到，与新形势，新任务，新要求相比，我国卫生人才结构还存在许多不足公共卫生和基层人才仍是我国卫生人才发展的短板和弱项感染，病理，危重病，儿科，康复，老年医学，麻醉，精神卫生与心理健康，职业卫生等专业也存在人才缺口

计划坚持问题导向，着力加强公共卫生人才配置，提升公共卫生人才核心能力，推动完善公共卫生人才激励机制，激发公共卫生人才活力始终坚持强基层的发展理念，充分发挥现有政策的整合效应和叠加效应，灵活运用人才柔性引进，退休人员再就业，对口帮扶等多种方式，大力提高基层服务能力通过大力加强公共卫生和基层人才队伍建设，织密我国的公共卫生网络，构建医疗卫生服务网络

十四五期间，以卫生服务需求为导向，加大急需专业人才培养力度，持续开展急需专业人才服务能力培训，加强急需专业人才供求和流动动态监测，促进卫生专业人才均衡发展。

适应新需求拓宽卫生专业人员范围。

是健康人的基本需求，是经济社会发展的基础党的十九大作出了实施健康中国战略的重大部署，将维护人民健康提升到国家战略的高度与此相一致，中国的卫生专业人员类别也应扩大

伴随着我国健康理念和服务方式的转变，老年健康，职业健康，托幼服务，健康服务等相关领域的专业人才和技能人才，以及医疗技术人才，其他技术人才，新兴专业人才和跨学科人才对医疗服务质量的影响越来越明显。

国家卫生健康委相关负责人表示，一方面，规划拓宽了卫生健康人才工作范围，将上述人才全部纳入规划，统筹加强培养，开发，建设和管理，明确了其建设的重点和主要任务，丰富了卫生健康人才体系，提高了服务供给能力另一方面，要进一步拓展传统卫生专业人员的职能内涵，在以往工作的基础上赋予他们新的任务和要求

根据各类人才的工作特点和职责，规划提出了相应的建设措施加强各类卫生技术等相关专业技术人才队伍建设针对一老一少两大重点人群，统筹配置预防，医疗，护理，康复，临终关怀等各类人力资源，加快相关人才培养，支持发展老年健康服务体系和托幼教育加强卫生服务人才培养和职业培训

规划强调人才管理与医疗卫生服务模式转变相匹配，鼓励构建不同岗位，不同专业人才融合协作机制通过各类人才之间的整合与合作，优化人才服务模式，提高人才整体服务效率

突出特色，加强中医药人才队伍建设

中医是中华文明的瑰宝中西医并重，促进中西医互补协调发展，是我国卫生与健康事业的明显优势

国家卫生健康委员会相关负责人表示，推进中医药传承创新，迫切需要大量符合传承创新要求的中医药人才，提高中医药人才培养能力《规划》将中医药人才队伍建设作为重点工作之一，提出要扩大中医药人才规模，创新完善人才培养，认证评价，执业注册，使用激励等人才管理制度匹配中医药医疗服务特点，激发中医药人才活力

十四五期间，以重大项目和计划为抓手，引领和带动中医药学科和人才发展继续实施中医药特色人才培养工程，继续实施黄绮学者和青年黄绮学者培养，国家中医药临床人才培养等项目，培养一批领军人才和青年拔尖人才继续实施中医药专业订单农村免费医学生培养，中医类别全科医师规范化培训，转岗培训等基层人才计划，扩大基层中医药人才供给，巩固基层中医药人才队伍

深化医教合作，构建符合中医药特色的人才培养模式十四五期间，从课程体系，培养内容，培养模式等方面，加强中医教材建设，加强经典教学，开展中医能力等级考试，加强中医思维训练，建立随师早诊，临床早学制度，将师承教育贯穿临床实践教学全过程同时，注重中医药传承创新人才培养平台建设，建设一批国家级中医药临床教学培训示范中心，继续推进国家名老中医专家传承工作室和国家基层名老中医专家传承工作室建设，为中医药人才培养夯实基础

适应新形势加强人才队伍建设应对人口老龄化。

十四五时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，也是积极应对人口老龄化的重要窗口期今年2月，国家卫生健康委发布《十四五健康老龄化规划》，指导和推动老年健康服务体系建设，促进老年健康服务高质量发展

国家卫生健康委员会相关负责人表示，人才是老年健康服务体系建设的重要支撑十四五期间，适应老年卫生服务体系建设，加强老年卫生人才培养，提高老年卫生服务能力，是我国卫生人才工作的重点

扩大总量，加大老年健康人才培养力度鼓励医学院校和职业院校开设老年护理，康复，临终关怀，老年服务，医疗保健与管理等相关专业，加强老年医学及相关学科专业建设，扩大培养规模，增加老年健康专业人才供给

重新装备以扩大老年专业人员的规模医疗机构严格落实老年病专业人员要求，鼓励有条件的医院配备康复治疗师，营养师，心理治疗师，临床药师等人员

提升能力提升老年健康人才服务能力实施医疗护理专业人才能力提升培养计划，力争到2025年，医疗护理机构培养卫生技术人员不少于10万人完善医养人才继续教育，建立适合医养人才特点的培训内容和培训模式，提高医养机构服务能力

拓展渠道，多渠道引进人才，充分发挥老年健康服务合力完善各项激励政策，鼓励卫生技术人员到医疗护理机构执业

改革薪酬制度，创新人才激励和保障机制。

广大医务人员是人民健康的守护者，是医药卫生体制改革的主力军，是推动卫生事业发展的重要力量调动医务人员积极性，激发人才创新创造活力，始终是我国卫生专业人员工作的重中之重国家卫生健康委员会相关负责人表示

该负责人表示，十四五期间，在推进医疗卫生事业高质量发展过程中，落实两个许可要求，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。

全面推进公立医院薪酬制度改革，着力体现医务人员技术服务价值改善公立医院收支结构，提高人员支出比重优化医务人员工资结构，提高保障工资水平和比例

推进公共卫生机构绩效工资制度改革合理核定公共卫生机构绩效工资总量和水平，落实卫生防疫津贴，突发传染病和重大公共卫生事件临时工作补贴政策

进一步落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员收入水平乡镇卫生院，社区卫生服务中心全科医生工资水平与当地县级公立综合医院同等条件临床医生工资水平挂钩，可将家庭医生签约服务费用于人员配置，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内，通过兼职兼薪获得报酬

同时，协调各类医疗卫生机构收入分配关系，完善医疗卫生人员激励保障机制在发挥薪酬激励机制作用的同时，要注意运用非经济激励手段，提高医务人员的社会地位，关心他们的身心健康

遵循规律，完善人才评价机制。

评价是引导人才队伍发展的指挥棒国家卫生健康委相关负责人表示，十四五期间，将强化执业导向，突出绩效水平和实际贡献，着力建立和完善临床医生执业能力评价指标体系

实行成果代表作制度，破除唯论文论科学处理论文，临床病历，手术视频，流行病学调查报告和论文可作为绩效成果参与评审在职称评审和岗位聘任的各个环节中，不把论文数量和SCI相关指标作为前置条件和直接评判依据，实现医生做什么，评什么

改革申报期，摆脱唯学历论将中级职称与住院医师规范化培训制度相衔接，医师，硕士取得住院医师规范化培训证书后按年限要求参加中级职称考试，统一各学历副高级职称申请年限，鼓励医学生早临床，多临床，重复临床，通过保证医师充分的临床实践时间，进一步提高医疗质量和医疗安全

建立新标准，用大数据给医生精准画像门诊工作时间，收治出院人数，手术出院人数等临床工作是医生申报职称的必要条件将病历作为评价临床工作质量的重要载体，通过抢救，死亡或疑难病历反映申请人的能力通过设置疾病覆盖率，手术覆盖率，出院患者并发症率，平均住院日，住院患者平均费用等指标，对医生临床工作质量进行量化评价从临床工作数量，质量，病案处理难度三个维度，对医生的临床工作能力进行全方位立体定位，实现从模糊评价到精准画像