考研热下

不考研几乎没有出路。

就业招聘

不需要研究生的职位也在招研究生

一点思考

从国内发展角度来看，我们到底需要什么样的人才。生活中要学会宽恕，经常宽恕别人的人，一般活的很自在，心灵没有负担。

如果本科毕业就能找到对口工作，那我一定不会考研最近几天，在研究生学历越来越成为入职的起步门槛话题下，有不少网友感慨，加入考研内卷大军是趋势，但并非完全自愿

据教育部公布数据，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%记者查阅数据，10年前，2012年硕士研究生报考人数仅为166万，即十年之间报考人数翻了近3倍

伴随着3月中旬研考国家线的公布，多数学科的分数线普遍出现上涨，个别学科涨幅甚至高达15分，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外记者采访发现，高学历毕业生的增多并不完全出于企业的用人需求考研热之下，是谁在需要研究生就业招聘是否真的存在隐形门槛

考研人心声

本科毕业难有对口工作，读研往往不是为了搞学术，很多人就是随大流，学历高一点，竞争力会好点

不考研几乎没有出路对于农学专业的小刘来说，本科毕业然后考研，是大部分本专业同学顺理成章的一条路，他指出农学类的本科生，很难找到合适的工作本科出来基本就是卖化肥，很辛苦，有些给本科生的工资可能就三四千

小刘浏览企业招聘需求，在农业范畴里，硕士学历普遍对应的是研究员，研究经理，规划师等，目前农业需要的就是高端研发型人才，基本还是要考研。

本科毕业难有对口工作也是小函考研的初衷她的专业是环境工程，本科毕业时班里不读研的同学只有寥寥几人，并全部转行大四时，我们基本没有讨论过找工作的话题，因为都准备读研但读研往往不是为了搞学术，很多人就是‘随大流’，学历高一点，竞争力会好点小函说

考研热的现象近几年来愈发明显记者梳理教育部近几年的统计公报发现，2012年至2016年，硕士研究生报考人数在165万—177万人之间浮动，从2017年开始，报考人数首次突破200万，2019年时已达290万，到2022年这个数字已涨到457万

为什么有越来越多的人想去考研硕士学历的小可认为，从校招来看，学校的层次与学历更高，确实给应聘带来了很多优势以她自己的经历来看，本科是二本，研究生就读的是985，校招的水平明显不同本科的校招看到的机会都不太好，岗位也多为销售岗，但研究生毕业时，能看到很多知名企业他们都把我们学校作为省内第一站

伴随着更多研究生步入职场，就业就像降维打击一位金融专业的本科生透露，自己在大四时参加银行柜员岗招聘，一同竞聘的不乏海归硕士及985学校硕士，大片的硕士去竞争一个专科生就能胜任的岗位，这就是现实场景

企业提门槛

一眼看去就知道不需要高学历的岗位，但是用人单位还要求高学历，说明想干的人多，但岗位少，这个主要是供需决定的

除了那些研发类，技术类的岗位，大部分企业真的需要硕士人才吗记者以文员为关键词在某招聘网站搜索，发现要求硕士学历的，基本都是某大型xx公司，其中不乏中国联通，中国邮政等国企，以及中金公司这种上市企业

以某大型互联网金融公司为例，行政管理方向与其他相似岗位要求无异，负责办公场地管理，协助后勤管理及其他统筹管理工作对于这些文员岗职位，有些HR对记者表示原则上要求硕士学历，也有些HR表示，经验上可以适当放宽，但学历要求必须是硕士起

学历可以作为一种人才筛选方式，也是很简单粗暴但却方便有效的方式沈易是一名资深HR，他告诉记者，绝大多数工作都没达到不考研就干不了的地步，甚至没达到一定需要本科毕业的程度

找学历高的人是为了降低企业的试错成本，特别是校招沈易说，高学历不代表高能力，但高学历大概率普遍比低学历能力强所以在挑选简历的时候，如果俩人其他情况差不多，研究生多了几年实习和学习的经历，比本科生有优势其实挺正常

研究生学历是否真的成了入职新门槛站在学生的角度，小可认为肯定存在，就像另一种内卷以前是留学生‘卷’国内学生，现在是研究生‘卷’本科生她认为应届生很少有和企业谈条件的资本，大家只能从提升学历给自己加码

沈易坦承，以学历筛选对于企业来说确实快捷，所以出现了一眼看去就知道不需要高学历的岗位，但是用人单位还要求高学历的情况说明想干的人多，但岗位少，参考公务员和事业单位这个主要是供需决定的而不是技术需求沈易说

研究生和本科生的就业情况一直存在差异沈易表示，早期更多体现在待遇上，而不是在机会上这两年大家感觉学历差异比较明显的原因是，头部公司编制开始变少，但是供给越来越大了，所以卷得比较厉害

上岸非易事

一方面，今年多数学科的分数线普遍出现上涨，个别学科涨幅甚至高达15分，另一方面，也有人认为研究生成为入职门槛话题，是在制造焦虑

对于研究生成为入职门槛话题，也有人认为是在制造焦虑，加重考研热。

从研究生招考第一年算起，40多年了，我国培养研究生总共969万人而我国的就业人口是7个多亿，每年新增就业人口1300万左右完全不至于说研究生学历是入职起步门槛一位考研机构的老师认为，提高学历实现更好就业是好事，但完全不必恐慌，认为不读研就没有资格进入职场

从数据上看，虽然研究生报考人数出现暴增，但录取人数则是稳步增加的趋势放到今天，研究生学历仍是稀缺

根据《中国人口与就业统计年鉴》，2007年我国就业人群中研究生学历人数占比仅为0.2%截至2019年，这一占比达到1.1%，这说明每百名就业者中仅一位是研究生学历至今，研究生仍然是 百里挑一的人才

硕士研究生录取人数从2012年的52.13万人发展到2021年的105.07万人，十年间仅增长两倍从2017年开始持续升高的报录比，意味着考研上岸十分艰难伴随着3月中旬研考国家线的公布，多数学科的分数线普遍出现上涨，个别学科涨幅甚至高达15分，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外这也说明研究生学历开始收紧

大家都是冲着就业去读研，而非真正喜欢研究教育和招聘已经不是本质问题了，成了一个社会问题沈易说

前程无忧的《2021年中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历毕业生的增多并不完全出于企业的用人需求硕士毕业后才工作已经越来越多出现在985，211大学的毕业生们身上

在调研时，有雇主提出这个现状——盲目考研只会导致学历贬值，对企业则是精准招聘越来越难做，用人成本越来越高就业难的根本原因，就是供给侧，需求侧不平衡，企业端和学生端需求错位

透视

技术人才VS学术人才

我们究竟需要 什么样的人才。宽恕别人，其中最大的受益者是自己。

当大部分本科生都把考研当做毕业出路时，便出现考研高考化的特征在高等教育普及化，高考录取率超过90%以后，上大学过独木桥已经逐渐成为考研独木桥

在知名教育学者，21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，考研高考化的情况必须引起重视现在的考研，某种意义上就是20年前的考大学熊丙奇告诉记者，2021年的硕士招生人数已经基本达到1998年的本专科招生人数，博士生招生人数超过1998年的研究生招生总数如果继续强化学历，可能在未来10年，20年内，就会演变为‘读博独木桥’，这会制造严重的学历高消费和内卷问题

熊丙奇认为，当务之急是推进破除唯学历的教育评价改革引导本科院校扭转围绕考研应试化办学倾向

中国教育科学研究院研究员储朝晖也提出了要反对唯学历论这种态势实际上我们现在存在‘过度教育’，这当中又存在过于看重学历的倾向储朝晖告诉记者，招聘应聘都应该回归理性，一味对学历导向推高，会造成各个方面的资源浪费

从国内发展角度来说，我们到底需要什么样的人才。。

目前我们整体还偏向于‘专才’，使得人才很难适应社会发展储朝晖认为还是应该向通才方向去靠，在这基础上个体根据市场需求去应变熊丙奇则提出:中国90%的大学都应该进行职业教育，培养职业技术人才，应用型人才

熊丙奇表示，任何一个国家，包括现在美国，学术人才也最多不到10%，其余的都是应用型人才，职业技术人才中国并不需要那么多学术型人才但是，高校通常不愿意这样去做，这就产生了人才培养和社会需求的脱节

熊丙奇强调，地方本科院校必须回归到职业教育，必须以就业为导向办学，这是解决问题的核心和关键并且，整个职业教育不能再被认为是低等级的教育，而应是一个更高质量的教育未来，国家要从制造大国变成制造强国制造强国所需要的制造‘英雄’从哪儿来这是一个值得深思的问题