日前，田弘发布股权激励计划，拟向142名激励对象授予限制性股票以2021年净利润为基准，设定2022年至2024年净利润增长率不低于30%，65%，100%的业绩考核目标限制性股票激励计划旨在进一步完善公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效结合股东利益，公司利益和核心团队个人利益，使各方关注公司的长远发展

根据消息显示，田弘限制性股票激励计划的考核指标分为公司和个人两个层面根据公司层面的业绩考核要求，以2021年净利润为基数，2022年至2024年净利润增速分别不低于30%，65%和100%田弘表示，本次激励计划的绩效考核目标的设定已充分考虑了公司目前的经营状况和未来发展规划等综合因素设定的考核指标对未来发展具有挑战性，既有助于提升公司竞争力，调动员工工作积极性，又着眼于公司长期发展战略方向，有利于经营目标的实现，充分体现了公司对未来业绩增长的信心

业内人士指出，从公司近期的一系列动作来看，田弘希望通过不断的鼓励和创新，进一步提升核心竞争力，实现高质量发展同时，股权激励作为资本市场的一项基础性制度安排，是展现企业发展信心的重要举措，而绩效考核指标的设置可以通过激励团队，帮助提高公司的核心竞争力，从而实现公司的阶段性发展目标和中长期战略规划

西南证券研报显示，田弘作为民办教辅出版发行领域的龙头企业，在疫情影响下整体业绩出现波动公司主营教辅产品需求旺盛，教辅图书业务壁垒牢固为积极响应双减政策和教育信息化转型，公司募集近3亿元建设精准教学项目教育内容AI系统，在原有线下教学及辅助业务的基础上进一步提升公司线上教育服务功能，通过战略投资推动产品功能升级，加速拓展教育AI市场，通过教育AI的布局进一步打开成长空间给予田弘持有评级