前不久，国家卫生健康委，国家发展改革委等11个部门发布《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》，提出加快培养医疗和养老服务紧缺人才，加强以失能老人护理为主的医养护士和养老护理员培养。

据新华视点记者调查，最近几年来，为积极应对人口老龄化，不少地方采取综合措施促进养老服务人才供给，养老产业方兴未艾。

多措并举:提高待遇，扩大培训，以赛促专

统计显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口已达2.67亿，其中失能或部分失能人口约4000万社会对专职护理人员的需求越来越大

国务院印发的《十四五全国老龄事业发展和养老服务体系规划》提出完善养老护理人员工资和社会保险政策拓宽人才培养途径最近几年来，各地陆续出台了养老产业的相关鼓励措施

记者梳理各地促进养老服务人才供给的政策发现，主要集中在以下三个方面:

首先是提高待遇记者了解到，目前部分省份有政策支持，让养老护理员得到真金白银的实惠这两年，待遇改善很明显现在一个月工资加上岗位津贴差不多8000多北京一家养老机构的90后护士陆青说

根据消息显示，自2021年起，北京市养老服务业首次将岗位津贴与护理人员专业技能水平挂钩专职从事养老服务并取得相关资质的老年护理人员，享受每人每月500元至1500元不等的岗位奖励津贴在广州，从事一线养老护理工作满5年和10年的养老护理员，可分别获得5000元和2万元的岗位补贴

二是拓展训练拓展培训渠道是满足日益增长的老年护理需求的有效途径之一公开资料显示，2021年，河北省养老护理员职业技能提升培训人数超过4万人

浙江省民政厅最近几天下发的《关于服务保障稳经济保民生底线20条措施的通知》明确提出，2022年新增持证养老护理员6000人，通过加强培训，认定组织等级，实施岗位奖励等方式，引导更多人从事养老事业。

三是以赛促专2022年以来，全国多地通过举办养老技能竞赛，推动养老职业技能教育发展，扩大养老行业社会影响力，促进养老技术创新仅今年8月，杭州，Xi安，铜川，枣庄等地就举办了养老职业技能竞赛

浙江省医学会老年病学分会主任委员陈新宇说，老年护理人员是老年人生活的守护者建设一支专业化，职业化，规范化的养老服务人才队伍，是提高养老服务质量的重要保障通过赛学结合，以赛促专，可以有效提高养老护理员的专业技能和综合素质，进一步促进养老服务业的健康发展

变化出现:从业者多了，认同感更高了。

上午，出生于1997年的养老护理员许开始了一天的工作，为舟山市嵊泗县嵊山镇中心的老人们一一测量血压，告知老人吃药对于一些部分失能的老人，她也会给他们做按摩和康复训练

2021年5月起，浙江探索岛上养老模式，养老服务专业水平较好的杭州，宁波，嘉兴，湖州，绍兴5市与舟山15个偏远海岛结对开展养老合作，专业养老服务人员每隔三到六个月在岛上轮换一次，许就是其中之一她也是迄今为止岛内最年轻的扶老成员

谈到她为什么从事老年护理，许说，她是护理专业的虽然毕业求职时可以进入综合医院，但她了解到养老行业人手短缺，政府对行业队伍建设非常重视，觉得这个职业更有发展前景，于是加入了

我喜欢和爷爷奶奶相处他们相信你，会像家人一样对待你每次我给他们按摩换药，老人们都会不停地表示感谢，还会给我吃他们舍不得吃的水果，让我很感动许对说道

护士许为养老院的老人测量血压。新华社记者黄宇摄

宁波名山居家养老信息科技有限公司总经理张亮说，近一两年来，他在招聘和用人方面感受到了明显的变化:以前员工多为五六十岁的农村妇女，文化程度多为初中或中专，现在已经有一批专业化的年轻人开始进入这个行业，很多都是大专，本科毕业，知识结构更完整，学习能力更强，在日常工作中也能起到主导作用。

根据消息显示，这家养老服务机构共有127名养老护理员，40岁以下的约占35%，基本具有中专以上学历除了从事一线护理，还可以胜任公司的培训岗位，内部培训其他人员，让团队技能更专业，心态更年轻张亮说

2019年，人社部，民政部联合颁布《老年护士国家职业技能标准》，将老年护士职业技能由4级提高到5级，并新增一级/高级技师级别，调整了报考条件，增加了技工学校，高级技工学校，技师学院，大专及以上学历毕业生的报考条件规定中等职业学校毕业生可直接报考四级/中级岗位

缩短了职业技能等级晋升时间，开辟了上升之路，在一些比赛中拿了奖，享受了区域人才政策在购房和子女入学方面，我是倾向的这些变化都让我有了更高的职业认同感和荣誉感，也有了坚定前行的信心陆青说

让年轻人进来，留下来。

最近几天，国务院关于加强和促进老龄工作进展的报告中提到，我国现有慢性病老年人超过1.9亿人，失能或部分失能老年人约4000万人失能老人对生活照料，医疗保健等需求强烈，但养老服务基础仍然薄弱，老年医疗人才和护理人员短缺

三分治疗，七分护理，多渠道扩大养老护理人员供给，是解决白银时代养老关怀的重要手段。

张亮说，他所在的养老服务机构养老护理员缺口长期存在，缺口在30%左右虽然整体人员结构向年轻化发展，但50岁以上的护士仍是主力军希望骨干平均年龄逐渐降低，专业技能水平逐渐提高

53岁的陈震宇是嘉兴一家养老院的护士，她说，她希望社会能够更多地关注老年护士这一群体，如提供更好的权益保护，购买保险以防范个人疾病风险，并给予更多的尊重，让老年护士能够安心地做好服务工作。

针对部分养老服务专业毕业生不愿意从事养老服务行业的问题，北京市民政局相关负责人建议，设立毕业生入职激励机制，吸引和鼓励毕业生进入，提高养老服务人才队伍的整体素质。

唐山截瘫疗养院院长杨振声呼吁，要扩大老年护理人才培养规模，提高培养质量，打通老年护理人员成长晋升渠道，让老年护理人员成为一个体面，有尊严的职业，让更多年轻人进来，留下来。

针对居家失能老人的护理问题，北京，上海，武汉等地开展了互联网加护理服务试点，增加居家护理服务供给近三年来，北京市培训了近5000名内科护士，93%的老年护理从业人员参加了培训北京的基层卫生机构利用智能医疗设备等形式，为残疾人和老年人提供日间照料和家庭病床