继2019年晋升曲阳，邱杰为普通合伙人后，前海开源基金宣布再有两位明星基金经理成为普通合伙人，四位明星基金经理曲阳，邱杰，，崔均成为普通合伙人两位新晋基金经理中，杨德龙是业内知名老牌明星基金经理，前海开源首席经济学家，崔是新时代明星基金经理和2021年公募混合基金份额冠军

今年6月，为落实《公募证券基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》的要求，中国基金业协会最近几天发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》该指引旨在推动基金行业完善长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展，持有人长期利益的一致性其中，鼓励基金管理公司采取股权，期权，限制性股权，分红权等多元化的激励约束措施，与公司的长远发展和持有人的长远利益相绑定，建立长效激励约束机制

依托世界500强股东陕煤集团和前海创新金融示范区的双重优势，前海开源基金自成立以来一直在大力探索吸引和留住人才的长效机制公司合伙人机制不断升级，4位明星基金经理并入普通合伙人，成为前海开源基金联合第一大股东中的高手将一般的在爱情，事业，待遇上留人升级为明星基金经理自己的事情自己做主，自己留人，这是公募基金行业人才创新的又一次突破

四星级基金经理

担任公司的普通合伙人

前海开源基金成立于2013年，当时党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调积极发展混合所有制经济允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者的利益共同体同年，新基金法确定了人力资本在基金公司的核心地位，基金公司股权激励终于破冰在此背景下，世界500强陕煤集团及其控股公司开源证券敏锐把握时代潮流，将前海开源基金设在中国经济特区，国家金融创新合作区深圳前海

依托股东和前海的双重优势，前海开源基金随即在顶层设计上打破常规，创新性地推行员工持股制度——将核心员工的利益与公司的长远发展捆绑在一起深圳合和投资信托资产管理合伙企业是前海开源基金核心成员组成的员工持股平台，持有公司25%的股权

正是这种股权激励制度，实现了前海开源基金核心员工与公司利益的一致性，在一定程度上解决了公司人才流失的问题，迅速聚集了王宏远，龚方雄，曲阳，邱杰等一批顶尖人才，激发了各个层面的潜力和活力，为公司的初步发展奠定了坚实的基础在决策机制上，前海开源基金引入合伙人文化，倡导集体努力

伴随着公司的发展壮大，股权激励不足，创新基因深入骨髓的前海开源基金不愿安于现状，自我创新2018年，它开始改革其治理机制，将其升级为集股权合伙人和业务合伙人于一体的管理机制合伙人由业务骨干组成，公司每年拿出一定比例的利润作为分红，扩大了激励覆盖面，更好地考虑了各方的短，中，长期利益截至目前，公司员工持股平台已有50名合伙人

为全面落实监管部门关于加强股票型基金发展的指导精神，公司进一步提升明星股票型基金经理作为合伙人的地位，2019年首次提升股票型基金经理曲阳，邱杰为普通合伙人，2022年晋升，崔为公司普通合伙人，并通过股权激励不断提升公司核心骨干的主人翁地位。

根据《合伙企业法》，合伙企业的基本特征是合伙人共同出资，共同经营，共享利润，共担风险，其中普通合伙人承担合伙企业主要决策人的责任深圳合和投资信托资产管理合伙企业是前海开源基金的第一大股东，四位明星基金经理是合伙企业的普通合伙人，成为合伙企业的主人，这是我国公募基金行业的又一人才创新举措合伙人的作用将进一步激发责任感和凝聚力，维持公司的长期稳定运行，从根本上保护持有人的利益

强化激励机制

践行长期投资理念

实施股权激励机制和合伙人文化的本质是引导长远的理念作为公司的合伙人，公司管理层更注重长远利益，放弃短期得失基于这一长期理念，公司一直坚持投资者利益至上的初心和长期投资理念

前海开源基金第一次被市场高度关注是在2015年5月21日，当时上证指数位于4529.42公司率先公开提示市场风险，旗下基金严格控制股票仓位这也是公募基金发行股票最疯狂的时候，前海开源基金表示我们放弃了股票型基金规模短期暴涨的机会，一时间压力很大

短期的放弃带来长期的回报截至2021年底，海通证券数据显示，前海开源基金股票型基金近五年超额收益率为108.43%，绝对收益分类得分在全市场101只公募中排名第12位牛熊转换后，为客户赚取了真正的绝对收益

好的机制留住人才，好的机制培养人才前海开源基金一直不遗余力地加强投研团队建设，打造了自己的投研团队成为普通合伙人的四大股票型基金的明星基金经理各有特色

曲阳博士，擅长长期投资，发掘价值股，成长股投资机会，港股投资专家邱杰是市场上不可多得的长跑运动员，风险控制能力很强他被认为是价值派的大将，在市场上的认可度很高

杨德龙是公募行业顶级IP，中国证券业协会首席经济学家委员会委员崔是2021年公募双料冠军，公司内生培育的明星基金经理擅长长期坚守成长轨迹，在新能源，先进制造等领域具有战略眼光，是新兴成长领域的投资代表

同时，前海开源基金股权团队人才梯队建设逐步完善，在医药，周期等投资领域逐渐崭露头角大量优秀的科研人员在公司良好的机制和氛围下，不断贡献自己的科研智慧，发挥主人翁作用

求木长老，必根于此如何跨越牛熊，站在前列，成为「百年老店」前海开源基金坚持一个原则:坚持持有人利益至上，以专注追求绝对收益为核心投资理念，围绕为投资者赢得长期持续，稳定，正回报制定考核体系，坚持研究创造价值，立足价值投资，长期投资和金融服务实体经济，把握前瞻性研究成功的关键，坚持合法合规经营，加强风险控制，比短时间更长久坚持合伙人文化，努力为认可，爱护，尊重和使用人才提供良好的机制和氛围

在新的发展阶段，前海开源基金将围绕高质量发展这条主线，进一步完善公司治理机制，坚持投资者利益优先原则，建立健全核心员工长期考核机制，包括合规风控水平，三年以上长期投资业绩，投资者实际盈利等在业绩考核范围内，实施多元化的长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展和持有人长期利益的一致性，进一步提升财富管理能力