南方财经全媒体见习记者史恩泽深圳报道最近几天，人力资源公司美世发布了《2022年全球人才趋势研究》报告这份报告围绕疫情对全球人才的影响，调查了全球近1.1万名高管，人力资源高管和员工

根据美世的研究，全球97%的企业计划在今年进行重大转型高管们普遍认为，今年变革的关键是保持员工的集体活力

美世中国人才信息产品总经理曹艳萍在接受南财记者采访时指出，为了保持公司的集体活力，超过三分之一的企业计划在今年推出心理健康战略与此同时，企业领导人开始关注心理健康问题，并努力将企业改造成更人性化的企业

以办公模式为例，美世的调查显示，在中国员工中，87%的人认为采用弹性工作模式的人可以获得同样的职业发展机会，84%的人认为公司高层领导真心支持弹性工作模式，使用远程/混合工作模式后他们会变得更加成功。

所以最近有40%的上海公司表示，为了激发员工的工作热情，未来会考虑采用混合办公模式。

曹艳萍认为，中国企业考虑改变办公模式，将有助于改善企业员工的身心健康企业将员工视为合作伙伴，与员工共同创造新的工作形式，这将有助于员工增强活力，保持身心健康

此外，在高增长公司中，有52%的公司改造了设施，以适应更加数字化和混合的工作模式。

除了建立混合办公模式，在世界各地，企业也在保证员工的心理，身体和财务健康，而这些健康指标已经成为判断企业是否人性化的重要标准。

美世在报告中强调，人性化的企业掌握着2022年成功的关键根据数据，蓬勃发展的员工为人性化的公司工作的可能性是为其他公司工作的7倍同时，人性化的企业认为，身心健康的投资回报比投资回报本身更重要，而是它如何影响员工当前和未来的福利

超过三分之一的高管表示，疫情帮助他们意识到，他们对员工身心健康的投资带来了可衡量的回报他们希望这种投资能持续下去，他们相信保持员工的身心健康能给企业带来成功，这仅次于重新培训员工的技能

此外，在财务健康方面，五分之四的企业已经实施或计划实施人工智能驱动的福利登记平台，而这一数字在2020年仅为51%。

越来越多的公司愿意加大技术投入，以更细致入微的方式满足员工的个性化需求这使得高度个性化的整体薪酬成为可能

曹艳萍在采访中提到，25%的企业正在考虑实施个性化薪酬，比如为员工提供低现金+高股票的激励，从而与员工形成长期的合作伙伴关系这将给企业带来积极的反馈