汇生生物11月3日收到深交所《关注函》，深交所对公司限制性股票激励计划业绩评价指标表示关注，要求公司说明情况。

关注函显示，惠生生物于2021年10月29日披露《关于调整2021年限制性股票激励计划公司业绩考核指标的公告》公司原年度业绩考核目标以2020年净利润为基准，2021年，2022年，2023年净利润增长率分别不低于30%，65%，100%调整后，年度绩效考核目标以2020年，2021年，2023年为基准

深交所表示，你公司当日披露的《2021年第三季度报告》显示，公司前三季度营业收入同比增长50.27%根据你公司前三季度营业收入的实现情况，如果调整后的2021年业绩考核指标100%完成，你公司需要在2021年第四季度实现营业收入2.65亿元，而你公司去年第四季度实现营业收入2.82亿元，即如果2021年第四季度营业收入同比下降6%，调整后的业绩考核指标就可以完成请结合上述数据说明贵公司于2021年10月29日启动的股权激励调整计划，在2021年10月29日至2021年12月31日期间是否能够对股权激励对象起到激励作用

深交所要求惠生生物说明情况，贵公司是否使用既定或基本明确的业绩评价指标作为2021年度股权激励计划的评价指标，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第三条，第十一条的规定。

根据深交所提到的规定，核心内容是:应当实施股权激励，不得损害上市公司利益，维护公司和全体股东利益，并说明方案的科学性和合理性。据统计，165个单项计划的平均有效期为60个月，70%的计划有效期在60个月以上。。

根据汇生生物此前的公告，本次股权激励的对象为副总经理黄金斌，两名高管，副总经理兼秘书长杨凯杰以及29名关键员工，共计31人。留住人才的另一种方式是设置更长的激励有效期和考核期，发挥“金手铐”的作用。其中有效期最长的是9号公司，达到120个月。